5月19日，东营市启动了以“黄河入海、才聚东营”为主题的系列招才引智活动，面向海内外公开招聘2.6万余名高校毕业生。活动过程中，东营市委组织部副部长、东营市人力资源社会保障局局长袁永鹏，胜利石油管理局有限公司党委组织部副部长、人力资源部副经理谭运成，山东石油化工学院人事处处长孟贵宾，黄三角农高示范区党工委组织人事部部长张建民，分别推介机关事业单位、主导特色产业、胜利石油管理局、山东石油化工学院、黄三角农高示范区等各单位部门的人才招聘计划

  1.市域高校面向全社会招聘高层次急需紧缺人才154人。其中，博士80名，硕士56人。由各用人高校负责，通过举办校园专场推介和现场招聘会，采取面试、专业素质测评等方式开展招聘。

  2.面向博士研究生、全国“双一流”高校及全球前200名高校全日制硕士研究生，引进高层次急需紧缺人才219人。主要采取面谈、专业素质测评、业绩评价、专家评议等方式来进行招聘。

  3.面向社会公开招聘事业单位工作人员1415人。主要采取笔试和面试相结合的方式来进行招聘。

  （5月19日具体各招聘公告在东营市人力资源和社会保障局、东营市人事考试中心官方网站和“山东省高校人才就业信息网”统一发布）

  对于引进的科学技术创新青年人才，与东营市高层次人才科研中心签订事业单位聘用合同，纳入周转编制管理，统一选派到东营市重点研发平台、科研院所从事科学技术创新工作。

  引进人才选派服务期为3年，选派期间实行双重管理，平时考核管理由工作单位负责，年度考核由市级人才引进主管部门组织实施。选派期间的工作业绩，作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励的主要是根据。选派期满且考核合格后，选择回事业单位的，由市级人才引进主管部门统筹安排；选择继续留在东营市重点研发平台工作的，按有关法律法规享受东营市企业引进人才相关待遇。

  此项计划准备利用3年时间，引进100名左右博士或“双一流”高校及全球前200名高校硕士研究生。今年，计划重点围绕生态保护治理、盐碱地综合利用、现代能源和先进制造产业四大板块人才需求，引进55名高层次人才。

  （引进公告将于近期在东营市人力资源和社会保障局、东营市人事考试中心官方网站公开发布）

  二、享受东营市同期“双百引才计划”选聘人员住房补贴待遇（5年内，博士、硕士分别累计发放6万元、3.6万元住房补贴）。

  三、按国家和省有关法律法规，对完成或者转化科技成果做出贡献的科学技术创新青年人才给予奖励和报酬。

  石化产业：87家石化企业发布人才需求3456个。其中，富海集团面向高分子材料专业的硕士以上大学毕业生，招聘工程师20人，主要是做化工新材料产品应用开发，检测分析，市场开发与销售等工作，月薪1.2万—4万元。

  石油装备产业：99家石油装备企业发布人才需求2193个。其中，山东科瑞集团在水下技术、钻修井技术和油气增产设备等领域，面向全球招聘技术专家，年薪40万起。

  橡胶产业：36家橡胶轮胎企业发布人才需求807个。其中，赛轮集团股份有限公司面向硕士以上大学毕业生，招聘技术工艺研发人员，月薪1.3万元左右。

  新材料产业：17家新材料企业发布人才需求435个。其中，山东华泰纸业股份有限公司面向制浆造纸类、化工类的硕士以上大学毕业生，招聘研发工程师5人，主要是做特种纸开发、环境工程等领域研发工作，月薪1万元左右；山东国瓷功能材料股份有限公司面向材料、化工专业的硕士以上大学毕业生，招聘研发工程师20人，主要是做有机、无机新产品研制工作，月薪1.3万元左右。

  除了企业薪酬待遇以外，政府还将对企业新聘用的全日制博士研究生5年内给予每人每月4000元生活补贴，硕士研究生3年内给予每人每月2000元生活补贴，本科毕业生（含高级技校或技师学院取得预备技师职业资格的毕业生）3年内给予每人每月1000元生活补贴，专科毕业生（含高级技校或技师学院取得高级工职业资格的毕业生）3年内给予每人每月300元生活补贴。如果属于“双一流”高校毕业生的，生活补贴在相应的标准上再提高50%。

  （东营市企业人才需求详细情况，请登陆东营市人力资源和社会保障局官方网站查看详细情况）

  近两年，胜利油田每年招收毕业生600余人，招收包括油气勘探开发、机械电气、安全环保、信息技术、材料化学、财务法律、企业管理在内的140多个专业。胜利油田专业门类齐全，大部分专业的毕业生都能够找到合适的工作岗位，获得好的发展。

  1.引进程序。包括网上报名、初选考试、测试面试、公示签约等环节。网上报名一般在9月左右，具体招聘岗位可登陆中国石化人才招聘网站查询，向胜利油田投递简历。

  2.招收条件。一是国内普通高等院校统招统分本科及以上学历应届毕业生。二是初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学生。

  3.薪酬待遇。胜利油田具有完善的人才通道和待遇保障体系。新入职高校毕业生当年薪酬福利收入在15万左右，同时享受东营市人才补贴政策，部分优秀毕业生4年内能够达到25万元以上。油田在国家法定“五险一金”基础上，为员工另外建立补充医疗保险和企业年金，相关险金缴费比例按照高水平执行。为激励做出突出贡献的优秀人才，油田实施激励性年金，一次奖励最高可达5万元。油田提供了丰富全面的福利，充分保障了员工的最大权益。

  4.发展平台。胜利油田关心入职毕业生的成长，制定了“胜利新星”三年基础培养工作方案，为每一名毕业生量身订制培养计划，采取轮岗见习、分类培训、项目锻炼等措施，开展精准滴灌和全专业链培养，引领毕业生快速成长。三年培养期结束后，考核结论为优秀的可聘任责任师，特别优秀的可聘任基层副职、主管师。

  胜利油田博士后科研工作站先后招收博士后355人，在站规模常年保持在40人以上，是国内油田企业顶级规模的博士后科研工作站之一，连续四次被人力资源和社会保障部评估为优秀等级。

  1.引进程序。最重要的包含进站申请、资格审核、课题结合、开题论证等环节。每年初，胜利油田在中国博士后网、各大高校就业网和油田官网发布招收简章，油田博士后工作办公室直接接收申请报名。

  2.招收条件。一是在国内外已获得或即将获得博士学位；二是品学皆优，身体健康，年龄在40岁以下，能集中精力从事博士后研究工作。符合上述条件，有意继续做二站博士后的人员，我们也非常欢迎。

  3.薪酬待遇。胜利油田在站博士后年薪40万元以上，出站留用后发放30万元安家费，享受不低于在站期间的薪酬待遇，并为博士后无偿提供公寓，支持博士后参加高端学术交流，协调解决博士后子女入托，提供高标准的健康查体和休假疗养。胜利油田为博士后提供充足的研究经费支持，出站考核优秀的优先留用。

  通过中石化人才招聘网站、高校项目合作平台等渠道，面向社会柔性引进行业精英和石油系统内的优秀人才。

  1.引进方式。坚持“不求所有、但求所用”，引才方式灵活、形式多样，可突破地域、单位、身份、行业、工作形式等限制，通过特聘专家、项目合作、短期兼职、顾问指导及其他适宜方式，集聚天下英才到油田贡献智慧力量。

  2.引进方向。重点引进深层、超深层、页岩油气勘探开发等核心业务领域高精尖缺人才需求和智能油田建设、新能源、新材料、绿色低碳等新兴业务领域急需紧缺的高层次人才。

  3.工作待遇。按照一人一议、一事一议的方式商定柔性引进期间的劳务报酬、福利待遇等，并在科研经费、商业保险等方面提供优质保障。

  1.第一类人才。在所从事领域取得国内外同行公认的重要成就，有带领本学科赶超或保持国内领先水平的能力，或与上述人员水平相当的学科领军人才。

  2.第二类人才。具有博士学位和正高级专业方面技术职务资格。在国外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，并具有2年以上工作经历；或在国内高校、事业单位有专业方面技术三级岗位工作经历。

  3.第三类人才。具有博士学位和副高级专业方面技术职务资格。在国外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，并具有2年以上工作经历；或在国内高校、事业单位有专业方面技术六级岗位工作经历。

  4.优秀青年博士。本硕博各阶段所学专业一致或相近，在本学科专业领域取得一定水平业绩成果。根据学术业绩分为三类。

  A类博士：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的学术发展的潜在能力，近５年成果达到以下条件中的1项：主持国家级项目1项,或省（部）级项目2项；获得省（部）级科研成果三等奖或教学成果二等奖及以上奖励（前3位）；以第一作者在本专业领域发表高质量研究论文；承担科技成果转化项目（前2位）2项。

  B类博士：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较突出的学术发展的潜在能力，近５年成果达到以下条件中的1项：主持省部级项目1项；获得厅(局)级科研成果二等奖或公高校校级教学成果一等奖及以上奖励（前2位）；以第一作者在本专业领域发表较高质量研究论文；承担科技成果转化项目（前2位）1项。

  C类博士：在本学科专业领域取得一定水平的业绩成果，可以胜任专业核心课程教学任务，具有较强实践能力和创造新兴事物的能力的博士。

  为实现建成“石油化学工业、装备制造类专业特色鲜明、省内有较大影响的高水平应用型普通本科高等学校”的发展目标。根据山东省委组织部、山东省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求，结合工作需要，面向社会公开招聘80名博士，具体岗位、条件、招聘程序及联系方式详见学校招聘简章。

  在人才待遇方面，在参考周边省属高校人才引进政策的基础上，学校优化了人才分类，增加了人才团队的条件，进一步提升了人才安家费、科研启动经费等待遇，在东营市的全力支持下，明确了各类人才纳入东营市人才政策体系，享受同等待遇，逐渐增强了对人才的吸引力。本次招聘的各类人才，其人员编制纳入省属公办普通本科高校人员管理，除享受山东省属事业单位规定的工资、福利待遇外，根据聘用合同享受如下待遇（税前）:

  1.小组成员3人以上，团队带头人达到第二类人才条件，且具有博士学位的团队成员不少于2人的，可按照高层次人才团队引进，待遇实行“一事一议”。

  2.引进人才除以上待遇外，符合国家、省部级、东营市各类人才工程入选条件的，可同时申报享受；符合省市各类人才补贴申请条件的，学校将积极协助申报；符合山东省“青优计划”入选条件的，由省财政统筹给予补助，并享受相关服务和待遇；符合山东省自然科学基金青年基金项目“直接给予”申请条件的，学校将积极努力配合申请。

  3.引进人才配偶属机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，根据原工作单位性质、岗位匹配情况、专业能力素质等，原则上可由东营市按照“全市统筹、同级就近”对口安置。在其他单位工作或处于非就业状态的，由市区人社部门依据个人情况，多渠道协助推荐就业岗位。

  4.新引进或入选市级以上重点人才工程的高层次人才，子女入园或就读义务教育阶段学校，结合本人意愿和“就近”原则由各级教育部门予以协调安排。

  5.为合乎条件的人才颁发“东营优才卡”，享受交通出行、医疗保健、健身休闲等高层次人才绿色通道服务。

  在人才认定方面，该校组织相关行业领域高层次专家召开论证会，坚持“五不唯”的评价原则，对引进人才的科研项目、成果奖励、论文专著等业绩成果和学术道德、能力素养等做综合评价论证，逐人确定人才层次类别和岗位。符合学校教授、副教授岗位条件的，可直接聘用在相应岗位。

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