“用工荒”已成为社会普遍现象。很多工厂常年招人，也就从另一方面代表着长期有空缺，让人奇怪的是，这类职位的薪水不低，不少老板开出月薪一万多！但仍然没多少人愿意申请工作。

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  目前，两个最难招聘的行业是制造业和运输业。前者逐渐没落，而后者则风头正劲，面临人手不足的尴尬境地。当然，因为70后和80后对于求职的挑剔程度相比来说较低。许多制造和运输员工大多数都是由他们组成的。

  但随着时间的推移，这部分人口会逐渐老龄化，劳动力短缺会慢慢的严重。期望 40 岁和 50 岁的员工坚守岗位是绝对不现实的。制造业和运输业面临着前所未有的挑战和发展瓶颈。

  与老一辈相比，今天的年轻人在思想上也发生了很大的变化。我们父母在生活中的追求很简单。只要有稳定的工作和收入，在30岁之前结婚生子，哪怕需要几十年才能还清贷款，他们都愿意接受。

  然而，年轻人的想法不同。他们都以为，这种生活上的压力相当于提前几十年透支了生活的幸福，只是为实现“男嫁女”的传统观念。很多人仅仅是为了工作而工作，他们不热爱自己的工作，也没有突破的欲望。因此很多的行业都出现用工荒的现象返回搜狐，查看更加多