近日，三棵树涂料宣布2023届春招全面启动，研发博士岗、管理博士岗、营销业务类、供应链类、财务管理类、行政接待类等200多个席位提供给2023.1-2023.7毕业的大陆院校毕业生，和2022.8-2023.7毕业的别的地方院校毕业生。

  在科技、互联网等企业不断裁员降本的的当下，拥有科研和技术人员超千人的三棵树仍在大力吸纳精英人才，着实给涂料行业和致力于入行的年轻人带来了新的希望。与此同时，巴斯夫、PPG、立邦、嘉宝莉、巴德士、北新防水等几十家国内外涂料企业开启了招聘之门，广纳技术、财会、运营、专员、经理、工程师、研发等各方人才，年薪高达50万，部分企业提成上不封顶，福利齐全。

  在互联网、汽车、科技、家电等多个领域频频大刀阔斧的裁员之时，为何涂料企业还在大手笔招聘，难道是因为涂料企业赚的钱更多、发展的更好吗？如果单从盈利方面来看，这种可能性不是很大，但涂料领域的性质决定了当下招聘的重要性。

  首先是行业的高风险和高污染特性，决定了年轻人或者毕业生不愿进入这样的领域，但这个传统行业的运营模式要一直的颠覆和更新，产品也需要创新研发，无论是业务拓展还是渠道开拓，都需要新的思维。因此涂料企业近期开始加大对于院校毕业生和应届生的吸纳，依靠这些高学历“新手”生力军能够扭转行情走上新高度。

  其次，在经历了3年疫情的封控之后，涂料企业正在夺回属于自身个人的市场，年初以来，不少企业老板亲自上阵去稳定老客户，去扩展新市场，甚至大手笔投资在江浙沪等华南区域和珠三角、长三角区域建设项目，这就需要有经验且有能力的“熟手”加盟管理，因此在项目所在地的大量扩招也是必不可少的。

  最后，涂料行业在制造业中的福利待遇和发展空间都决定了入行的人非常有限，且不像快消品行业上手即可作业，涂料领域需要能够沉淀下来学习和发展的技术人员，也有必要了解产品和施工等多个角度的销售人才。在如今整个涂料行业面临“青黄不接”的局面之时，更需要每个企业一同努力，培养出优质的人才，而不是用简单的“挖人”来代替“养人”。

  如果您的企业要招聘人才，或是您有多年涂料行业经验，满怀一腔热血为涂料行业出一份力，欢迎入驻本平台人才板块，更多机会只在此刻，你还在等什么？

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