辅警小李，平时工作特别积极主动。在评比中，没有评上最美辅警，工作开始懈怠。你会怎么安慰他？

  各位考官，小李的转变会对工作带来诸多负面影响，如工作效率下降、服务的品质下滑等，影响群众的办事体验；也有一定可能会影响到整个队伍的工作效率和士气，同时也不利于小李自己的成长和发展。因此，我会积极采取一定的措施，处理好这个问题。

  首先，了解情况，分析问题原因。我会与小李进行深入的交流，了解他的内心感受和想法及他对自己的期望和目标。基于对小李的交流，分析造成他懈怠的具体原因。

  如果小李还在于对评比结果的失望，感觉自己的努力并没有正真获得应有的回报，那么我会安抚他的情绪，耐心地向他解释评比并非工作的全部，更不能代表他个人的价值。我将告诉他，每一份付出都会有回报，可能并不是立即可见，但一定会在未来的某一刻显现。我会鼓励他看到更长远的未来，继续保持他的积极态度和热情，因为这样他才可以获得真正的成就感和满足感。

  如果小李的懈怠还在于感觉自己的付出并没有正真获得团队和领导的认可，那么我会和他一起回顾他过去的工作，指出他的进步和成就，让他看到自己的价值并非一场评比可以定义。我会让他明白，真正的认可源自内心，源自对自己工作成果的认可，而非他人的评价。

  总的来说，无论是哪种情况，我都会重点帮助小李建立起正确的价值观，理解评比只是一种外在的、形式的认可，真正的成就感和满足感来自内心对自身价值的认可，来自对工作的投入和热爱。我会帮助他找回对工作的热情，恢复积极的工作态度。返回搜狐，查看更加多